第330章 福利（2/2）

一听这话，印度裔小伙子赫里尼克立马愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩水，那自己岂不是会被同事们干掉，顿时摇头认真回道：“并不是这样，我们一直百分百用心投入，只是对于工作环境和福利方面，还有一点小小的要求。

如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”

激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的”

“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。

另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精美糕点。”

大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。

好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条……你的主管是谁，难道他得罪你了

如果没人安排，谁来分配工作我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出文档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”

赫里尼克当场就将一份纸质文件拿出来，不想被自己主管知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。

玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，对叶冬青说道：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要做的只是执行好工作，员工绝对没有他们自由。”

“对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说得那么好。”

叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里埃里森、埃隆马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来管理这帮人，谁敢想这样提意见

自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好，我感受到了点自由的企业文化……”