299、抓核心能力（1/2）

面试过程进行的很顺利，因为这三名大一新生，有两人都是白鹿市本地人，而另一位则是黄守真的老乡，处州市下边的县级市：剑瓷市人。

黄守真选择下属培养的条件，首先要考虑的当然是地域性。

在他看来，只有下属自己的家，离工作城市距离越近，他们毕业后会继续留下来工作的可能性和稳定性才会越高。

倘若他培养外省的菜鸟，那对方在毕业后，直接回省内城市去发展的可能性是很高，那他就等于是竹篮打水一场空、白费功夫了。

其次是性格上的选择，黄守真和他们三人分别单独对谈后，对他们三人的印象都还不错。

因为这三位小年轻，心中都有自己的个人想法和理想，这对一名艺术工作者来说，无疑是非常重要的。

至于他们是否能吃苦耐劳、以及自身的设计天分是否突出等问题，靠嘴问是根本无法得知其中真相的，所以黄守真压根没问这些俗掉价的问题。

只有等他们真正开始工作后，随着时光流转，才能得到真的答案了。

如果他们能吃苦，即便设计天赋上差一些，他也肯定不会在报酬上亏待他们。

但如果连基本的劳苦都吃不住，那他肯定就不会留他们了，而是会让他们趁早走人。

“守真，刚刚那三个新生你全要了啊”

面试结束、等那三位新生应聘者都离去后，今日份工作也已经结束的许凡，才开口问道。

黄守真点了点头，“都要了，我估计真的会来我这边面试的人，也不多，姑且让他们都先试试看吧。”

顿了一下语气，黄守真又微笑说道：“等老叶周末搬到这边来工作后，你们到时一人负责带一个吧，至于该怎么带，你们三个应该都有数。”

许凡听到黄守真这么说，与旁边的陈雷对视一眼后，才点了点头。

他们俩当然都知道黄守真说得是什么意思，后者的言外之意，无非是让他们按照自己之前的成长过程，去带这三个菜鸟就可以了。

“对了，守真，你让我们仨带他们三个新人是没问题，但俊杰谁带啊，他不是从周末开始，也要过来上班了么”

陈雷突然想起骆俊杰，黄守真并没有对其做出特别的安排，不禁有些好奇。

黄守真是提前就知道以骆俊杰的性格，肯定做不了设计工作、更成为不了设计师的，所以压根没打算在专业上去培养后者，便道：“俊杰就让他在旁边一起跟着学就好了，你们平时谁有空，就谁负责教他，反正只要给他安排与那三位学弟一样的工作，学习过程都差不多的。”

陈雷听到这，便不再多说什么。

……