141 葵花宝典（1/2）

干部调整也是领导们的权力博弈

如果一次提拔调整动的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都会认为自己在拉班底，很可能他们会联手反对，反而事倍功半，甚至像唐智民那样，无功而返当然，也不利于工作的衔接和展开

其次，本着利益均沾的潜规则，各方面的人员都要有所获利，席菲菲要组建自己的班底，秦方明要扩大自己的势力，高亮泉要争取损失最小，控制平衡非常微妙

空出来的组织部长、县委办主任、沙河乡党委书记、国土资源局局长，这几个重要岗位，都是诸多干部眼馋的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插贴心人的地方，如何摆平就够费尽思量了

而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥协的意见，让万大强去当组织部长，那空出来的县政府的办公室主任谁来顶缺沙河乡的党委书记谁来担任，能不能同时解决与温家岭乡的矛盾……这一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正着手调整

经过反复思考，席菲菲定下这次干部调整必须要达到的三个目标

一要从工作需要出发，在重要岗位上，要提拔重用一批有业务能力、敢负责的干部，以此来带动和激发全体干部的工作热情

二要在维护班子团结的前提下，尽可能瓦解分化原有的派别派系

三要通过干部调整，建立起归属于自己的派系，巩固自己的核心地位

要实现这三个目标，温纯的安排，是席菲菲本次干部调整的重要一招棋

温纯有谋略，有胆识，值得信任，堪当大任

席菲菲就是要借此给干部们一个示范作用，只要有能力，不是高亮泉这个派系的人，照样能提拔

况且，好钢要用在刀刃上，还把他放在维稳办副主任的位子上，名不正言不顺，发挥不了他应有的作用

按照席菲菲的本意，恨不能手头上有三五个温纯这样的人才好，每个人都放在部门正职的岗位上，或者替她去乡镇把持一方，或者帮她在大楼独当一面，望城县的局势不仅可以控制在自己手里，维护稳定和飞速发展也指日可待

问题在于，提拔重用温纯，高亮泉一定会以种种理由极力阻拦，秦方明也未必肯真心支持，要想在常委会上获得通过，难度不小

如果连一个温纯都不能按自己的意愿安排好，还谈什么三个目标啊

有难题，找老头子，这是席菲菲的葵花宝典

电话一拨倒是通了，可祝庸之半天没接

这个老头子，怕是又在喝酒下棋了席菲菲管不了那些，很有耐心，接着不停地拨

终于，老头子气呼呼地接了电话，开口就是埋怨：“哎哎，你这丫头，还能不能让我老头子过两天清静日子啊”

“对不住，对不住，菲菲肯定败了你老的雅兴了”

“何止是败了雅兴，简直就是花间喝道，焚琴煮鹤……”看来老头子是真气急了，一口气连用了好几个大煞风景的成语

席菲菲一笑，说：“老头子，不至于，嘿嘿，输棋了，拿我出气呢”

祝庸之哈哈大笑：“你这个鬼精灵你要不来这个电话，我未必会输，害我又多喝了一杯”

输了要喝酒，这是祝庸之的规矩，要不，能入他法眼的人一要会下棋，二要能喝酒，然后才是要有才