第九百五十四章 权益斗士？（2/2）

这些组织在移民国家跟民族社区是一个道理，都是抱团取暖，争取自己权益的组织。平时缴纳的那些会费，也都是用到会员权益争取上的。会内大佬跟工会议员参议员等都有直接联系，还拥自己的律师配置，有罢工基金，失业保险等，在美国这个不存款的国家，这几样对有产阶级是很有吸引力的。

自己大老板这些积极民族权益争取人士，会喜欢也是同为权益斗士的人，一点也不奇怪。美国社会有很多隐性规则，像他这样的亚裔，在同是亚裔公司，就更容易获得晋升，在白人公司除非能力出众，要么是了解亚洲市场，否则升职上都会遇到天花板。

按照他这几年的了解，联合会内第二多的业务，就是受理这些受到歧视职业人士的案子，直接起诉原公司等，打了不少官司。当然，自己这边的大佬们，也有不少给手下员工起诉种族歧视之类的。

第一多的业务其实是两项，但是合起来其实是一个意思。繁忙的都是组织罢工抗议之类的活动，这个事情欧美地区很流行，作为美籍华裔跟亚裔，当然也得跟得上潮流了。

还有就是竞选期间，有一项活动也很多，那就是对候选人支持的业务，议员参议员等提出有意亚裔人士条件的，大家都会组织一下去支持。这里面有多少联合会内高层的隐性引导，那可就说不准了。

大家都是人，其实总的来说都是差不多的。别人歧视，自己也歧视，人无完人。但是面对歧视，自己得学会争取，反抗斗争，这才是最重要，也是联合会内的主旨。

这些种种也说明，大老板不是一个安份的人，你现在敷衍的应答他，什么都答应下来，回头要出了事情，倒霉的还是自己。

所以，作为一个职员，他得先把事情说清楚，除非大老板一定要求，否则他得帮大老板考虑清楚，或者到智囊团内讨论。

“boss，我们现在还没有了解清楚keyeast公司的底细，就这样贸然的开始收购，会不会有些，有些太草率了”他已经做好给骂的冲动了，顶头上市伊莲娜可没有少骂他们这些人，标准的职业经理人，冷酷无情。

上一次大老板可是当面讽刺别人，在cube的时候。所以印象中大老板脾气也不是很好啊！心中暗道苦也，半夜三更的估计得给骂一顿了。

“草率”周杰西声音徒然高了不少。

这让金在中心里又多了些紧张。

周杰西静下来这么一想，还真有一点。当然跟个小负责人他是不会承认自己草率的，除非是伊莲娜等有数的几个高级人士。

“这个你完全不必要担心什么，你们明天就按照我说的，先在股市上进行股票收购，还有联系那些小型持股人。”说着他顿了下，接着道“然后我们持股百分之五的时候进行公告，这期间完全有留给你们时间去探底。”