第六百五十八章 地位差别（2/2）

公司职位的提升，除了金钱上的，还有一种就是社会地位的提升。谁都有虚荣心，也免不了俗。周杰西想施恩，站在他这个地位的人，就有很多空间可以操作。不就是给个合伙人合同嘛，公司现在还不挣钱呢，就算是挣钱了，他也不在乎那一点。

“谢谢你boss！”乔感慨的看着面前稍有点年轻的周杰西，对他这个老板做的，觉得是无话可说了。非常的棒，对员工跟自己也豪爽的很。

几人也是一样，能碰到这样一个老板，他们只能说自己是幸运的。上帝没有怪罪自己以前的罪过，还给了他们这一份眷顾。不对，应该是老板给了他们这一份眷顾，以后尽心给他做事，想来就是最好的回报了。

猎头公司的速度很快，特别是对于周杰西这样的老顾客。他从他们手上要走的人，现在可都是出名人物了。现在最前台的，就是天空游戏公司的首席执行官安迪，从一家开始几百万，到后来注资成两千多万的游戏公司。

发展成现在市场估价近十亿美金的公司的首席执行官。以前的一个销售经理，一下子就成为了游戏行业内的，金字塔顶端人物之一。现在获得公司内部股份，几乎是铁板钉钉的事情了，一下子就成了千万富豪，简直比抢银行还快。

还有现在有传闻要独立出来的汤姆猫，也在物色首席执行官，还有其他销售方面的高管。猎头公司，现在正在打听，周杰西是内部选拔，还是外部挖人，毕竟他们也帮忙汤姆猫挖络公司的人了。

最近几个月疯狂扩张的包子王，连锁餐厅里面的三巨头，也是他们挖来的。挖人痕迹遍布美国几大连锁快餐店，洛杉矶好莱坞旧金山的两家跟西餐厅高管，也是他们手上挖来的。

在他们看来周杰西可为是他可是挖人大户，加上其他零零碎碎的任务，勋章彪炳的很，以前那些人，现在都得到了成功的职业道路。这也让周杰西一挖人，在市场上就很好找。

猎头公司内对他可是印象深刻的很，年轻的富豪，喜欢投资，喜欢把专业的事情交给专业的人来做，这也对那些有意获得更高职业成就的职业经纪人来说，不亚于一个上帝赐予他们的好消息。

“我们的挖人大王喜欢销售人才，列数他以前的单子，就可以看到出来，他喜欢能挣钱，能给他带来惊喜的人才。他不在乎是黑人还是白人，男人女人，或者不男不女的人。也不管是不是同性恋，只要能够给他挣钱。”一家猎头公司内部会议上，主管喷着唾沫大声的说着。

连猎头公司内部也为他开会：“他有专业的人来做事，蓝天护盾安全咨询公司现在需要的是，能够把这些大汉们包装销售出去的人。一个成功的产品开发者，跟出满创意的销售人才，那才是他需要的。”

“上一次他在餐饮界的投资项目用的人才，是从我们对手那里找来的人，伙计们，你们给他找来了现在市值十亿美金的游戏公司的首席执行官，能够换来顾客对我们的忠诚吗”

“事实告诉我们不能，顾客是世界上最没有忠诚人群，他们只要好的，只要更好的，但是价格却不能高。所以现在，就是现在，你们快速马上给我去搞定这个单子。”

这种事情不是只发生在一家公司内，周杰西从来都不是把鸡蛋只放在一个篮子里面的人。跟他有过交集的几家猎头公司，他都发了邀请，这也是为什么很快就能有人选送来的缘故。

连他的朋友达尔，都还没有反应过来的时候，周杰西就准备开始面试人选了。毕竟是新开的猎头公司，在跟那些多年历史的猎头公司相比，底蕴还是浅了一点。

在商言商，达尔也不会跟周杰西抱怨什么，他只是打个电话，表示自己的遗憾。周杰西也适当的安慰几句，自己也不可能为了等他而放弃，那么多的优秀人选。有对比才会有人才，所以多对比是一件不会错的事情，选人更是如此。

周杰西做事讲究效率，先把有做过产品经历，且获得成功的的人选出来。接着在把一些涉及这个行业的专业人才选出来，在就是履历优秀他看着也满意的选出来。

对于要找一个什么样的执行官，周杰西心里没有什么底。不过这没关系，他们会给予周杰西花钱雇佣他们的理由。而对于这些来说，谁的理由能够打动他，那就是他需要的了！

保镖跟安保服务，这些其实都是设计好的产品。但是怎么把这些产品，设计的有购买的欲望，那就需要做销售的人好好的包装了。

周杰西坐在咖啡厅内，旁边坐着是四个安全顾问，这已经是面试的第二天了。总共已经考察了，五名人选，但是这些人选也都是秘密考察的，大家谁也不会说出去。毕竟他是挖人，人家可都还没有在原来的公司离职呢。