599 心满意足（1/2）

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傅时御让姬南去找育婴师，找到合适的人选后叫来傅氏集团，由他先面试过，再让唐希恩二面。

同时，王阿姨也联系了几位在其他富豪家当看护的姐妹，让她们帮忙介绍口碑好点的育婴师。

姬南先找到人，三位都是国家高级育婴师。

因为唐希恩过两日就要回单位上班，所以傅时御比较着急，早上一听说找到人，立刻在当天下午抽出一个半小时时间进行面试。

第一位是来自中部、四十岁上下的女性育婴师；第二位是来自b市本地，年龄三十左右的女性育婴师；第三位则是来自东北的男性育婴师；

他们各有各的优势：四十岁的育儿师优势在于有十年的0-3岁婴幼儿照料经验；三十岁的育婴师优势在于先前在加拿大受过系统科学的幼儿教育；而来自东北的男育婴师，优势则在于有数年公立医院儿童行为发展科的护理经验。

傅时御寻思着这些人既然能通过高级育婴师的职称考试，那理论知识和实操应当都不成问题，面试的时候便没考那些基础的、诸如如何给婴儿洗澡、冲泡奶粉等简单的问题，而是另辟蹊径，从其他地方进行考验。

他故意把面试时间安排在下午五点，让三个育婴师一起进自己的办公室，虽然规定每个人有半小时的面试时间，但三个人得一起参加面试，因为每人半小时的面试不是集中在一起，而是打散着来的。

等一个半小时的面试结束，六点半，正是b市所有主干道最堵的时候。那种情况，别说打车或者乘公车了，就是搭地铁都不一定挤得进去。

傅时御想看看他们在这种情况下，会不会露出一丁点的烦躁。没有耐心的人，肯定是不能要的。

面试开始，姬南邀请他们在董事长办公室的会议长桌边静坐等待。

傅时御起先只是让人干坐着等，自己则心无旁骛地看着文件，就这么过了大半个小时，他转而偶尔问几句无关痛痒的问题，例如——

“过往照顾婴儿的过程中，有见过婴儿遭遇到紧急事件吗你当时如何处理”

“如何平衡家庭与工作”

“如果婴儿晚上突发情况，需要你到岗，可以支持吗”

……

三位面试者的回答都很完美，态度也都很有耐心。

时间一分一秒过去，已经快六点，从董事长办公室的落地窗往下看，b市已完全被黑暗怀抱，川流不息的车流如炽，仿佛是这个城市的血管，强壮、鲜活。

傅时御虽说大部分时间都埋首于工作，但他总能不经意间捕捉到三人脸上的各种细微表情。

随着六点半的到来，男育婴师脸上开始出现不耐、蠢蠢欲动。

傅时御了然，在对方的简历上标记一个不大不小的叉。

另外两位育婴师的表现傅时御很满意，时间一到，交代姬南带她们到傅氏的员工餐厅用餐，稍后前往枫山别墅。

他则先去温泉小区接妻儿。

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宝宝在婴儿提篮里安睡，唐希恩坐在后座照顾着宝宝。

傅时御启动车子：“姬南找了两名育儿师，看着还不错，你一会儿给她们面试一下，不行我让他明天再继续找。”

唐希恩问：“俩人是什么情况”

傅时御这就把那两位女育婴师的简历提了一下。