207.大刀阔斧谈改革。（2/2）

最后找到租房楼下一个以前是麻将房的几个车库改成的巨大商品房，小区内的商品房租金还在接受的范围之内，加上离家也近，郑谦直接毫不犹豫的租了下来。

剩下的招聘事宜，郑谦就完全放手给了郑芸韵。

后期人员是整个招聘的大头，其他宣发、行政、会计都不算太急迫，毕竟这家公司还是小规模，一些职责都由郑芸韵担任就好。

搞定了这件事情之后，郑谦把杰克介绍给了郑芸韵，也是想要培养姐姐独当一面的能力。

现在他终于放下了所有事情，思考起了omg的未来。

omg虽然拿下了msi的冠军，但是郑谦却有一种紧迫感，他知道实际上整个队伍的矛盾还存在，只不过是胜利掩盖了曾经的一切。

五个人的关系还算不错，可是最根本的利益问题却还没有解决。

第一个就是薪资问题，小狗的薪资是整个战队最高的，但是无状态、灵药和大哥三个人却对这件事一直很有微词。

同样都是s3以来的老选手，同样是明星选手，差别待遇太过明显让他们心中还是有着疙瘩。

但是让三个人完全平齐是不可能的，而且现在还多出了自己。

虽然整个战队算是自己的，但是郑谦不准备不拿工资，因为他还不想引人注意。

五个人的薪资现在最低的是自己，但是通过msi之后，战队肯定会主动涨薪。

灵药因为失去了首发，想必会降薪处理，而无状态和大哥应该会趁这个机会提出涨薪要求。

两个人的合同也仅剩下半年，所以现在提出涨薪是最合理的时间。

郑谦却是在考虑这件事情，到底该不该续约老状态和大哥。

虽然获得了msi的冠军，但是无论是从哪方面看，三个人的状态似乎都已经到了极限，历史也是如此，到了16年之后，唯一剩下的无状态的状态下滑的也很厉害。

作为战队大股东，郑谦不得不考虑这个现实的问题，情怀显然是不可能当饭吃的。

苦思冥想了很久，郑谦最终想到了一个办法。

对于涨薪续约冷处理，然后提高比赛奖金，每赢一场常规赛获得多少钱，赢得冠军多少钱，赢得世界冠军多少钱。

详细的钱数就要杰克找相关人员计算，既要比现在高出不少还要能够在战队的承受范围之内。

这件事情也就很好的解决了出工不出力的问题。

不过奖励上有了，但是没有紧迫感的话，这些老将还是会油滑的划水。

这个时候替补就该登场了。

很多lol战队都会找替补，不管是应急还是良性竞争都会起到很好的效果。

但是想到战术和训练的问题，替补却不能多。

小狗s5的状态很好，所以暂时不用寻找替补，自己也不用替补，剩下的三个都需要替补人员了。

“替补该选谁”

这个问题对战队来说是个大问题，但是对于郑谦来说却是小case。

他可是知道以后两年谁发挥的好，谁发挥的坏，所以潜力新星什么的对于他来说完全是信手拈来。

暂时把这件事情放下之后，郑谦把目光转移向了辅助和替补。