第34章 上篇（1/2）

上篇：问话术：如何说别人才会听，怎么听别人才肯说

第七章问话场景7：面试中，正在读心

第二节 智力比拼：假设提问看透一个人

迷你场景屋：

通过情景假设的问题，判断一个职位的多个竞争者中谁是最优秀的。

问话故事会：

李然是某公司的人力资源部经理，有一次面试中，他遇到了一个有些棘手的问题，来的这两个人都是经过几轮面试后的佼佼者，各方面看起来都非常优异，但他们其中只能有一个留下来。想了半天，李然决定这样面试他们。

李然：“两位都是经过几轮面试的人了，走到现在这一步非常不容易，今天我只想简单地问几个问题，权当交流一番。因为各位应聘的工作是审计，我有这样一个问题：假如你到总公司旗下的一家子公司去做审计，审计的结果是这家公司在某些方面存在问题，该公司领导面对这样的结果拒绝签字。但临来之前领导告诉你，只有对方签字，任务才算完成，面对这样的情况，你们会怎么办”

听了李然的问题，甲：“这个好办，用总公司领导去压他，那样他就会服软签字了。”

李然：“如果这家公司的经理资历不一般，曾经做出过非常突出的业绩，总公司的领导对他也非常器重，面对这种状况，你又该怎么办”

甲：“那我就说‘国有国法，家有家规’。他能耐再大还能大过公司再说，有总公司领导给我撑腰还怕什么”

李然：“你是去工作的，还是去拿领导压人的”

甲：“我……”

李然看甲无话可说了，就让乙继续发言。